אַלע קאַטעגאָריעס
EN

עפן אַ סימפּאָסיום פֿאַר קאַדרעס (רעזערוו קאַדרעס) אויף אַלע לעוועלס אין 2021

צייט: 2022-01-28 היץ: 3

1

אויף די נאָכמיטאָג פון 23 נאוועמבער, Jwell געהאלטן די 2021 קאַדרעס (רעזערוו קאַדרעס) באַגעגעניש אויף אַלע לעוועלס אין Loudong Hotel, Taicang סיטי. עס איז געווען די 24 יאָרטאָג פון Jwell Machinery. דזשא ל הא ט מע ן גערעד ט אוי ף א פשוט ן או ן אינטימ ן אופן . דער וועג צו אַנטוויקלונג אין פּנים פון ומגליק.
ד י פארזאמלונ ג אי ז געװע ן אײנגעטײל ט אוי ף דר ײ טײלן . ערשטער, מר Lou Yijian, דער איצטיקער ראָוטייטינג טשערמאַן פון Jwell פֿירמע, באַקענענ זיין אַרבעט דערפאַרונג אין די לעצטע צוויי יאָר.
אי ן נאמע ן פו ן אל ע מיטגלידע ר פו ן דע ר פארװאלטונ ג הא ט מי ר לו א דאנק ט דע ם גאנצ ן שטאב ן פו ן דזשװעל , פא ר זײע ר אונטערשטיצונ ג או ן היל ף אי ן דע ר ארבעט ן פו ן דע ר פארװאלטונג . אין די לעצטע צוויי יאָר, מיט די שלאָס השתדלות פון עמפּלוייז, מיר האָבן אַטשיווד פילע דערגרייכונגען, אָבער אין דער זעלביקער צייַט עס זענען פילע שאָרטקאָמינגס. אין טערמינען פון די סטאַנדערדיזיישאַן פון יקערדיק קאַמפּאָונאַנץ און די קוילעלדיק סקעדזשולינג פון נאָך-פארקויפונג באַדינונגס, מיר נאָך האָבן אַ פּלאַץ פון אַרבעט צו פֿאַרבעסערן.
אי ן נאמע ן פו ן אל ע מיטגלידע ר פו ן דע ר פארװאלטונ ג הא ט מי ר לו א דאנק ט דע ם גאנצ ן שטאב ן פו ן דזשװעל , פא ר זײע ר אונטערשטיצונ ג או ן היל ף אי ן דע ר ארבעט ן פו ן דע ר פארװאלטונג . אין די לעצטע צוויי יאָר, מיט די שלאָס השתדלות פון עמפּלוייז, מיר האָבן אַטשיווד פילע דערגרייכונגען, אָבער אין דער זעלביקער צייַט עס זענען פילע שאָרטקאָמינגס. אין טערמינען פון די סטאַנדערדיזיישאַן פון יקערדיק קאַמפּאָונאַנץ און די קוילעלדיק סקעדזשולינג פון נאָך-פארקויפונג באַדינונגס, מיר נאָך האָבן אַ פּלאַץ פון אַרבעט צו פֿאַרבעסערן.
דערנאָך האָט He Haichao, פאָרזיצער פון JWELL, געהאַלטן אַ וויכטיקע רעדע, דער הויפּט אינהאַלט איז ווי גייט:

2

אויף דער באַגעגעניש האָט ער געבעטן קאַדרען אויף אַלע שטאַפּל (רעזערוו קאַדרעס) צו פֿאַרבעסערן זייער קוואַליטעט, אַרויספאָדערן צו חידושן און זיין גוט אין לערנען. אָפיטן די פּלאַטפאָרמע פון ​​די פירמע, אָפיטן די קראַנט שטעלע און האַלטן די Jwell סאָרט. האָבן אַ גרויס בילד, זאָרגן פֿאַר יעדער אנדערער, ​​באַן נייַ מענטשן און כאַפּן לוין. אין פּנים פון דער לאַנג וועג, מיר מוזן פאָרזעצן צו גיין פאָרויס פעסט. עס זענען די פאלגענדע אַכט אַספּעקץ:

1. פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַלע שטעקן, פֿאַרבעסערן די באָרד פון דירעקטאָרס סיסטעם, און אַדכיר צו די ריפּאָרטינג, קאָמוניקאַציע און קיצער סיסטעם

דערווייַל, אונדזער אַנטוויקלונג פּראַספּעקס זענען זייער גוט, עס זענען מער און מער אַפּערטונאַטיז, און די פירמע איז יקספּאַנדיד. ווי צו האַלטן עס געזונט, מיר מוזן פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון אַלע עמפּלוייז, קעסיידער פֿאַרבעסערן די פירמע 'ס באָרד פון דירעקטאָרס סיסטעם און פאַרוואַלטונג מעקאַניזאַם, און באַן רעזערוו קאַדרעס אין אַ פּלאַננעד, שריט-דורך-שריט און וויסנשאפטלעכע שטייגער און טאַלאַנט. אונדזער מאַנאַדזשערז מוזן טאָן אַ גוט אַרבעט אין ימפּרוווינג די קוואַליטעט פון עמפּלוייז, און פּרובירן צו טאָן עטלעכע "עקסטרע דוטיז", וואָס איז זייער וויכטיק פֿאַר פּערזענלעך וווּקס, פירמע אַנטוויקלונג און קונה צופֿרידנקייט. עס איז נייטיק צו אַדכיר צו די ריפּאָרטינג, קאָמוניקאַציע און קיצער סיסטעם. דער באַריכט און קיצער קענען ווייַזן אַז אַלעמען האט דעמאַנסטרייטיד זייער פיייקייט אין טערמינען פון געזאמלט דאַטן, אָרגאַנאַזיישאַנאַל לאָגיק און אויסגעדריקט שטעלונג. זיי וואַקסן דורך פּערסיסטאַנס און געווינען דורך שווער אַרבעט.

2. אַדכיר צו כידעש און אַנטוויקלונג, און שטרעבן צו פֿאַרבעסערן קוואַליטעט און עפעקטיווקייַט
מיר מוזן שטעלן כידעש אין די האַרץ פון עס. כידעש און אַנטוויקלונג פאָקוס אויף סאַלווינג די פּראָבלעם פון אַנטוויקלונג מאָמענטום. מיר מוזן פאָרזעצן צו העכערן פּראָדוקט כידעש, סיסטעם כידעש, קולטור כידעש און אנדערע אַספּעקץ פון כידעש, אַזוי אַז די קוואַליטעט פון אַנטוויקלונג איז בעסער, די עפעקטיווקייַט איז העכער און די סטרוקטור איז בעסער. אָרט אויף אַ זיכער פעלד אָדער אַ זיכער פּראָדוקט און טאָן דאָס מיד. די פירמע וואָס איז אַ מיטגליד פון די ראַט פון דירעקטאָרס זאָל נעמען די פירן אין טאן עס, באַשטיין אויף כידעש אָן סלאַקינג, באַשטיין אויף לאַנג-טערמין לערנען אָן סלאַקינג, אַדכיר צו אַ וויסנשאפטלעכע און שטרענג סטיל אָן פאַדינג, מיט די נייַ טראכטן און נייַ ווייטאַלאַטי פון יונג מענטשן, אַרייַנשפּריצן די ווייטאַלאַטי און ימפּאַטאַס פֿאַר די קעסיידערדיק אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג.
3. סאַפּלייער פאַרוואַלטונג, אַסעסמאַנט און זיפּונג
אין די נייַע קאַמפּעטיטיוו סוויווע, ווי אַ סאַפּלייער פון די צושטעלן קייט פאַרוואַלטונג סיסטעם פון Jwell, אַ נייַע גייסט פון קוואַפּעריישאַן איז פארלאנגט: יעדער סאַפּלייער מוזן אָנהאַלטן אין דעם פעלד פֿאַר אַ לאַנג צייַט און כידעש, און מוזן זיין "געטרייַ, פּראַגמאַטיק און דעוועלאָפּינג". Jwell און אַלע סאַפּלייערז אַנטוויקלען צוזאַמען און פֿאַרבעסערן יעדער אנדערער. מיר האָבן שטענדיק אַדכירד צו דער מאַרשרוט פון געווינען-געווינען קוואַפּעריישאַן און שערד די פירות פון הצלחה מיט סאַפּלייערז.
4. טאָן אַ גוט אַרבעט אין טאַלאַנט טריינינג און ראַקרוטמאַנט, און ינסטרומענט די גייסט פון פאַרנעמונג
מע ן הא ט געהאפט , א ז יעדע ר אנגעשטעלטע ר װע ט זי ך װאג ן צ ו ארבעט ן שװער , האב ן דע ם מוט , זי ך צונעמע ן פאראנטװארטלעכקײט , האב ן א גרויםע ר באגריף , או ן זײ ן א ״גוטע ר מענטש ״ או ן ״טו ן א גוטע ר ארבעט ״ אי ן פרעמד ע ענינים , או ן דערגרײכ ן זי ך או ן אנדערע . אַדכיר צו Jwell ס פֿירמע גייסט, זיין פּערסיסטענט אין האַרץ, ינסטרומענט די פירמע 'ס האַרץ פֿילאָסאָפֿיע און קענען צו מייַכל מענטשן ערלעך.
מיר האָבן אַליין אויך קאַלטאַווייטאַד אַ גרויס נומער פון בוילעט רעזערוו טאלאנטן, און געגרינדעט די "JWELL קלאַס" אין פילע קאַלידזשיז און אוניווערסיטעטן. אָרגאַניקלי פאַרבינדן פֿירמע קולטור און קאַמפּאַס קולטור צו שאַפֿן קאַמפּאַונד טעכניש און באָקע טאלאנטן. יקספּאַנד די ראַקרוטמאַנט געגנט, צוציען און רעקרוט בוילעט גראַדזשאַוואַץ און טאלאנטן אין די ינדאַסטרי, פֿאַרבעסערן די טאַלאַנט טריינינג סיסטעם, אַנטדעקן און אויסקלייַבן טאלאנטן אין ראַקרוטמאַנט און טריינינג, און האַלטן די ווייטאַלאַטי און ווייטאַלאַטי פון די גאנצע פּערסאַנעל סיסטעם. די טאלאנטן טיילן די זעלבע וואַלועס ווי אונדזער, און האָבן געלייגט אַ האַרט יסוד פֿאַר די פעסט אַנטוויקלונג פון דער פירמע.
באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אָנגעשטעלטער ריליישאַנשיפּ פאַרוואַלטונג און העכערן אָנגעשטעלטער אַרבעט ראָוטיישאַן מעקאַניזאַם. יעדע פראפעסיאנעלע פירמע מוז אויסגעשטעלט ווערן מיט פערסאנאל-ספעציאליטעטן, און דער אלגעמיינער פארוואלטער מוז אריינגיין טיף אין פערזענליכע ארבעט.
5. העכערן סאָרט בנין און פארשטארקן וישאַלט
ינשור פּראָדוקט קוואַליטעט און גלאַט נאָך-פארקויפונג דינסט, אַזוי קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן קונה צופֿרידנקייט און פאָרזעצן צו באַקומען דערקענונג. אין סדר צו האַלטן די סאָרט בילד. סאָרט איז אַ וויכטיק אַסעט פון אַ פאַרנעמונג, און די סאָרט אויך דאַרף קעסיידערדיק כידעש. מיר מוזן פֿאַרבעסערן די קאַפּירייט-פֿאַרבונדענע געזעצן און רעגיאַליישאַנז מיט "JWELL" און "JWELL" ווי די האַרץ סאָרט טריידמאַרקס, טאָן אַ גוט אַרבעט אין די סטראַטידזשיק פּלאַנירונג פון JWELL ס סאַב-בראַנדז און אַקטיוולי פּרובירן צו שאַפֿן JWELL III מדרגה פירמע. אָנהאַלטן און בויען אַ סאָרט בילד איז אַ לאַנג-טערמין פּראָצעס וואָס ריקווייערז די שלאָס וישאַלט פון אַלע עמפּלוייז.
6. פֿאַרבעסערן די באַהאַנדלונג פון נייַע רעקרוץ און באַריכט וועגן אַרבעט פון קאַדרעס אין אַלע לעוועלס אין די סוף פון די יאָר
די פירמע איז אין אַ קריטיש צייט פון אַנטוויקלונג. מיר האָבן ריקרוטיד אַ גרויס נומער פון נייַע יונג מענטשן פֿאַר עטלעכע יאָר נאָך, געשטארקט די מאַנשאַפֿט, און אַטאַטשט גרויס וויכטיקייט צו די ריידזשווואַניישאַן און ווייטאַלאַטי פון די טאַלאַנט מאַנשאַפֿט. ווען נייַע עמפּלוייז אַרייַן Jwell, דער ערשטער זאַך זיי זען און פילן איז די שווער אַרבעט פון עמפּלוייז. די דעדאַקייטאַד, פּראַגמאַטיק און אָפּטימיסטיש גייסט פון Jwell האט טיף געצויגן אַ גרופּע פון ​​יונג מענטשן צו אַרבעטן שווער פֿאַר אים. נוקאַמערז צושטעלן קאַמפּעטיטיוו סאַלעריז אין די אינדוסטריע, און שאַפֿן פּלאַץ פֿאַר מער נוקאַמערז צו וואַקסן.
די קאמפאניע'ס קאדרעס אויף אלע שטאפלען זענען די רוקנביין פון די פירמעס פארוואלטונג, און רעפארטארבעט איז אויך איינע פון ​​די טראדיציאנעלע ענדע-יאר אויפגאבן. פאָקוס אויף די קאַמפּלישאַן פון אַרבעט טאַסקס, וואָס פּראָבלעמס געפּלאָנטערט אין דער אַרבעט און פונאַנדערקלייַבן די סיבות פון די פראבלעמען, וואָס מיטלען זענען גענומען אין די צייַט, און די דערפאַרונג סאַמד אַרויף. בשעת סאַמערייזינג די דערגרייכונגען, אַלעמען זאָל גאָר דערקענען זייער אייגן כיסאָרן און ינסטרומענט ספּעציפיש פֿאַרבעסערונג מיטלען.
7. זאָרגן פֿאַר יעדער אנדערער, ​​זיין גוט, און זיין געזונט
די פאַנדרייסינג אַקטיוויטעטן פֿאַר די ומגליק געגנט ינישיייטיד דורך טשערמאַן ער, ווי געזונט ווי די צושטייַער אַקטיוויטעטן אָרגאַניזירט דורך עמפּלוייז צו האָדעווען עמפּלוייז 'אַלמאַ מאַטער, זענען ענטוזיאַסטיק אנטיילגענומען דורך עמפּלוייז, וואָס גאָר דעמאַנסטרייטיד די קעגנצייַטיק זאָרג, סאָלידאַרישקייט, לייַדנשאַפט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון עמפּלוייז. ירושה און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ווייַזן די positive, לאַווינג און positive פֿירמע קולטור פון עמפּלוייז. אַדכיר צו לאָזן יעדער גוטהאַרציקייַט יגזעקיאַטיוו זייַן מאַקסימום ווערט און ברענגען ווונדערלעך ענדערונגען צו דער וועלט.
אין דער פאַרוואַלטונג פון מענטשן, עס איז נייטיק צו פארשטארקן די זאָרגן און ליבע פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ, יבערגעבן און פֿאַרשטיין מער, זיין גוט און רויק, העלפן סאַבאָרדאַנייץ פֿאַרבעסערן זייער סקילז און עפעקטיווקייַט, און האָדעווען זיך-בטחון און אַ געפיל פון דערגרייה אין אַרבעט.
די פירמע אויך קאַנדאַקץ פיזיש יגזאַמאַניישאַנז פֿאַר עמפּלוייז (אַרייַנגערעכנט ויסגעדינט עמפּלוייז) יעדער יאָר, און קאַנדאַקץ באַטייַטיק מעדיציניש וויסן פּאָפּולאַריזאַטיאָן, ערשטער הילף סקילז טריינינג און געזונט באַראַטונג צו העלפֿן עמפּלוייז יפעקטיוולי סאָלווע זייער גשמיות פּראָבלעמס און צושטעלן אַ שטאַרק גאַראַנטירן פֿאַר אַלעמען ס געזונט שניט. אין סדר צו בויען אַ פאַכמאַן פירמע מיט צופֿרידן קאַסטאַמערז און צופרידן עמפּלוייז, מיר וועלן פּערסאַוויר און אַרבעט שווער.
8. טאָן אַ גוט אַרבעט אין פֿאַרקויף
מיר דאַרפֿן צו טוישן די שאַקאַלז פון עטלעכע אַלט סיסטעמען און אַלט געדאנקען. אַקטיוולי לערנען, אָנהאַלטן אין לערנען, קאַנטיניואַסלי אַפּטאַמייז די וויסן סטרוקטור דורך לערנען, נוצן עטלעכע פֿאַרקויף מכשירים פון נייַע מעדיע אַזאַ ווי WeChat, Douyin, Video Account, Toutiao, Linkedin, Facebook, עטק, צו אַקיעראַטלי כאַפּן פּאָטענציעל קונה גרופּעס און מאַכן פול. נוצן פון די אַדוואַנטידזשיז פון דער פּלאַטפאָרמע און צוזאַמענאַרבעט. , צו באַקומען די פייַנט און געווינען, געווינען די צוטרוי פון קאַסטאַמערז, מייַכל קאַסטאַמערז מיט מורא, און אַדכיר צו די סערוויס באַגריף פון פלייַס, אָפנהאַרציק, ענטוזיאַזם און פּינטלעכקייַט, אַזוי אַז נייַע און אַלט קאַסטאַמערז קענען געניסן אַ אָנגענעם, לעצט דינסט דערפאַרונג!

3

אויף דער זיצונג, דירעקטאָר יאַנג ליקסינג, וואָס איז אין באַשולדיקונג פון ייַנשאַפונג און לאַדזשיסטיקס, אויך באַקענענ עטלעכע פריש ייַנשאַפונג אַרבעט.
1. די פּרייַז פון רוי מאַטעריאַלס איז אויפגעשטאנען אַ פּלאַץ, פון וואָס די מאָטאָר איז אויפגעשטאנען דורך וועגן 50%. די פּערטשאַסינג אָפּטיילונג איז אַקטיוולי קוקן פֿאַר נייַע סאַפּלייערז מיט הויך-קאָסטן פאָרשטעלונג צו פאַרבייַטן די אָריגינעל סאַפּלייערז וועמענס פּרייז זענען אויפגעשטאנען צו פיל. אונטער די נייַ מאַרק סיטואַציע, עטלעכע לאַנג-טערמין קאָאָפּעראַטיווע סאַפּלייערז זענען נישט פאָוקיסט גענוג, און די פּראָדוקט קוואַליטעט האט ערנסט פּראָבלעמס אין באַטשאַז; אָדער רעכט צו עטלעכע סיבות, די עקספּרעס צייט איז אויס פון קאָנטראָל, ריזאַלטינג אין עקספּרעס שוועריקייטן, וואָס אויך רינגס פֿאַר אונדז. די וועקן-אַרויף רופן פּראַמפּס אונדז צו זוכן און האָדעווען נייַ פּאַרטנערס.
2. בעשאַס די אַרבעט דורכקוק פון די פּערטשאַסינג אָפּטיילונג, מיר געפונען אַז די ינערלעך קאָמוניקאַציע און קאָואָרדאַניישאַן פיייקייַט פון די פּערטשאַסינג אָפּטיילונג איז נעבעך. דער זעלביקער פּראָדוקט האט פאַרשידענע ציטאטן. עס איז רעקאַמענדיד אַז דער זעלביקער פּראָדוקט קענען זיין אָרדערד אין באַטשאַז נאָך ינטאַגרייטינג די קוואַנטיטי. די אַרבעט דאַרף זיין מאַטיקיאַלאַס, סטאַנדערדייזד און גאָר קאַמיונאַקייטיד.
3. די אפשאצונג פון די פּערסאַנעל פון די פּערטשאַסינג אָפּטיילונג דאַרף זיין רעאַליסטיש און סקאָרד, בייַצייַטיק פאַרטראַכטנ די פּראָבלעם און פֿאַרבעסערן עס אין צייט.
4. טאָן אַ גוט אַרבעט אין סאַפּלייער פאַרוואַלטונג, און אויסקלייַבן די מערסט פּרייַז-עפעקטיוו סאַפּלייערז פֿאַר קוואַפּעריישאַן אונטער די האַנאָכע פון ​​ינשורינג קוואַליטעט און קוואַנטיטי. קומעדיקע חודש וועלן מיר האַלטן אַ סימפּאָזיום מיט בויגן סאַפּלייערז, און פאַרבעטן דעם גענעראַל פאַרוואַלטער, פאַבריק פאַרוואַלטער, ייַנשאַפונג, קוואַליטעט דורכקוק און אנדערע פּערסאַנעל צו אָפּשאַצן די סאַפּלייערז פון אַלע זייטן לויט די אַנקעטע. יעדער פּראָפעסיאָנאַל פירמע דאַרף אויך דעם יאָר צונויפשטעלן אַ באַריכט וועגן הויפּט קוואַליטעט פּראָבלעמס און געבן באַמערקונגען צו סאַפּלייערז אין אַ בייַצייַטיק שטייגער.

4

אין די ענדע פון ​​דער זיצונג, האט טשערמאן מר. הע האיטשאו מודיע אין נאמען פון Jwell's שערכאָולדערז זיצונג אַז דער נייער ראָוטייטינג טשערמאַן פון Jwell איז באשטימט דורך מר ליו טשונהואַ, דירעקטאָר פון Jwell מאַשינערי און אַלגעמיינע מאַנאַגער פון Jwell מאַשינערי ס טשאַנגזשאָו פּלאַנט, פֿאַר אַ טערמין פון צוויי יאר. אַלגעמיינע מאַנאַגער ליו טשונהואַ און דער איצטיקער ראָוטייטינג טשערמאַן מר Lou Yijian וועט אַפישאַלי פאַרענדיקן די אַרבעט כאַנדאָוווער איידער די סוף פון מאי 2022.

ונפאָלד
ווהאַצאַפּפּ וויטטשאַט
שפּיץ
0
אָנפרעג קאָרב
    דיין אָנפרעג וואָגן איז ליידיק
ליידיקאָנפרעג